Die Zukunft der Bildung im Gesundheitswesen ist ein Thema von großer Bedeutung. Ein wichtiger Teil dieses Bereichs ist die Rhein-Mosel-Akademie, die sich für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzt.
Das Ziel ist es, eine bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Förderprogramm zu entwickeln, um die Berufsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Wir bieten interne und externe Bildungsangebote an, die auf die strategischen Ziele des Hauses abgestimmt sind. Die Teilnehmenden erwerben ihre Lernfortschritte eigenverantwortlich, unterstützt durch professionelle Teamarbeit.
Wir suchen eine engagierte Leitung für die Rhein-Mosel-Akademie. Die Position ist unbefristet und kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
Ihre Aufgaben:
* Führungskräfte gelten als Entscheidungsträger im Bereich der Personalentwicklung. Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Führung der Akademie sowie für das Budget und die Positionierung als zentrale Kraft der Qualifikations- und Qualitätssicherung.
* Es ist wichtig, dass Führungskräfte einen systematischen Ansatz für das Qualifikationsmanagement haben und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote anbieten, die auf Analysen, Kennzahlen und wissenschaftlichen Grundlagen basieren.
* Ressourcen müssen so gesteuert werden, dass sie den strategischen Zielen entsprechen. Dazu gehört auch die Steuerung von Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
* Vertretung der Akademie gegenüber internen und externen Stakeholdern in einer überzeugenden Weise ist ebenfalls eine wichtige Aufgabe.
* Moderner Innovationsgeist und fortschrittliche Lösungen in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung sind unerlässlich.
Ihr Profil:
* Ein erfolgreiches Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Gesundheits- oder Bildungsmanagement (Master, Diplom) ist Voraussetzung.
* Erfahrung in der Planung und Implementierung von Fort- und Weiterbildungsangeboten und eine entsprechende Erfahrung in strategischem Denken sind notwendig.
* Kenntnisse in der Entwicklung digitaler Lehr- und Lernangebote sind äußerst wünschenswert.
* Pädagogische Expertise & Erfahrung in der Erwachsenenbildung können hilfreich sein.
* Ein gut funktionierendes Netzwerk, proaktive Arbeitsweise und strukturierte Organisation können bei der Gestaltung innovativer Bildungswege sehr hilfreich sein.
Was wir bieten:
* Attraktive Vergütung und Sonderzahlung gemäß dem Tarifvertrag der Länder TV-L.
* Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
* Möglichkeit zur Entwicklung moderner Bildungs- und Führungskonzepte im Gesundheitswesen.
* Vielfältige gesundheitsfördernde Angebote sowie Fitness App und Jobrad Leasing.
* Attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen durch unser Corporate Benefits-Programm.
* Kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Betriebsklima geprägt von Kollegialität und fairem Führungsstil.