Tradition und Innovation
Seit 1919 ist die AKG Gruppe ein Spezialist auf dem Gebiet der Wärmeaustauscher und Kühlsysteme. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern an 14 Standorten in Europa, Amerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Komponenten und Systeme für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen und Branchen.
Am Hauptsitz der AKG Gruppe in Hofgeismar bei Kassel erfolgt die zentrale Steuerung der Gruppenaktivitäten, die Forschung & Entwicklung sowie die Betreuung europäischer und globaler Kunden. Auch zwei Produktionsgesellschaften befinden sich am Standort.
Aufgaben
1. Technische Produktentwicklung und Optimierung von Kühlsystemen für industrielle und mobile Anwendungen mit Schwerpunkt auf „Standardkühler“
2. Leitung interdisziplinärer Projekte (u. a. Konstruktion, Projekteinkauf, Qualitätssicherung und Montage)
3. Ganzheitliche Betreuung eigener Projekte sowie Beteiligung an Großprojekten mit Verantwortung für Standardkühler – von der Angebotserstellung bis zum Serienanlauf inkl.:Beratung von Kunden bei der Auswahl und Auslegung passender Kühllösungen auf Basis unserer Standardkühler einschließlich der technischen BerechnungKaufmännische Berechnung und Optimierung der kundenspezifischen LösungenAngebotserstellungInterne Auftragskoordination und Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten
Voraussetzungen
4. Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
5. Erste Berufserfahrung von Vorteil
6. Kenntnisse in Fluid- und Wärmetechnik, Hydraulik, Ventilatoren, Stahlbau von Vorteil
7. Praktische Erfahrungen in der Projektierung von Systemen aus den oben genannten Bereichen und Komponenten von Vorteil
8. Projektmanagementerfahrung sowie Organisationsvermögen und bereichsübergreifende Kommunikationsfähigkeiten
9. Lösungsorientierte, strukturierte und engagierte Arbeitsweise sowie die Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Benefits
10. Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien.
11. Individuelle Förderung: sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele.
12. Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen.
13. Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten „Deutschen Weltmarktführer“.
Der Einstieg ist wahlweise direkt oder über unser zweijähriges Traineeprogramm möglich.