Ihre Vorteile
1. Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
2. Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
3. Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
4. Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
5. Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
6. Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
7. Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
8. Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
9. Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Ihre Aufgaben
10. Führung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur
11. Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung
12. HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer"
13. Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung
14. Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
15. HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
16. Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team
17. Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken
Ihr Profil
18. Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld
19. Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
20. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21. Arbeitsweise: Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen
22. Payroll: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung
23. Denkweise: Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise
24. HR-Controlling: Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting
25. Zusatzqualifikationen: Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert
Persönliche Eigenschaften
26. Innovationsgeist: Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln
27. Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
28. Teamplayer: Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
29. Durchsetzungsvermögen: Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke
30. Flexibilität: Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen