Ihren Aufgaben:
* Tagesgeschäft & Verfügbarkeit der Anlagen
* Sicherstellung eines störungsarmen 24/7-Betriebs der Krankenhaustechnik mit Fokus auf Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Kälte-/Klimatechnik
* Koordination technischer Meldungen / Aufträge aus Pflege/Medizin und Priorisierung im laufenden Betrieb
* Störungsanalyse, Ursachenbeseitigung und nachhaltige Verbesserungen im Anlagenbetrieb
* Weiterentwicklung der Gebäudeleittechnik / GLT zur Überwachung/Regelung technischer Anlagen
SHK / HLK – Hygiene, Sicherheit, Effizienz:
* Mitverantwortung für Trinkwasserhygiene und sichere Sanitärversorgung
* Betrieb / Optimierung von Heizungs-, Kälte- und RLT-/ Klimaanlagen inkl. Maßnahmenverfolgung
* Energie- und Betriebsoptimierung in Abstimmung mit der technischen Leitung
Personalführung & Organisation:
* Fachliche Führung des Handwerker-Teams (9 Mitarbeitende)
* Steuerung und Kontrolle externer Fachfirmen: Beauftragung, Termin-/Qualitätskontrolle, Abnahme, Leistungsnachweise
I hr Profil
Erforderliche Qualifikationen (Voraussetzungen):
* Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Versorgungstechnik, TGA, Energietechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Bau / Architektur) oder Meister-/Technikerabschluss (z. B. SHK, Kälteanlagenbau, Anlagenmechanik) mit entsprechender Praxis
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SHK / HLK bzw. TGA-Betrieb, idealerweise in komplexen Gebäuden (Krankenhaus, Labor, Sonderbau, Industrie)
* Erfahrung in der Organisation von Instandhaltung und im Steuern von Fremdfirmen
* Führungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit im Tagesgeschäft
Wünschenswerte Zusatzqualifikationen:
* Kenntnisse in Gebäudeautomation / Gebäudeleittechnik (GLT) - Syscom
* Praxis in Trinkwasserversorgung / Trinkwasserhygiene sowie Lüftungs-/Klimahygiene
* Erfahrung im Krankenhausumfeld (von Vorteil, aber nicht zwingend)
Wir bieten Ihnen:
* Eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
* Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
* Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
* Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
* Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
* Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
* Ein familienfreundliches Unternehmen
* Sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)