Ihre Aufgaben
Die Wi-Med Bergmannstrost Dienstleistung gGmbH ist ein leistungsstarker Dienstleister im Gesundheitswesen und arbeitet eng mit der renommierten BG Klinik Bergmannstrost Halle zusammen. Als 100%ige Tochtergesellschaft unterstützen wir mit hoher fachlicher Kompetenz und Engagement die Klinik in zahlreichen nichtmedizinischen Bereichen. Ob Reinigung, Catering, Objektschutz oder anderweitige administrative Dienstleistungen - unser Anspruch ist es, durch exzellenten Service die medizinische Versorgung bestmöglich zu ergänzen und aktiv zur Qualität und Weiterentwicklung des Gesundheitsstandortes beizutragen.
Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft?
Verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Position als
(Junior-) Recruiter (m/w/d)
Ihr Tätigkeitsfeld
1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
(ø 15 Ausschreibungen monatlich)
2. Begleitung der Kandidat/innen durch den gesamten Auswahlprozess unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
3. Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse
4. Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle
5. Auswahl und Koordination geeigneter Personaldienstleister bei Bedarf
6. Übernahme von Aufgaben bezüglich arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten in Vertretung
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Marketing und/oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau) mit nachweisbarer Erfahrung im Recruiting
8. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Stressresistenz
9. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungs-recht
11. Sicherer Umgang mit MS Office
Unser Angebot
12. Eine attraktive Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend den persönlichen Voraussetzungen ab EG 9)
13. Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (38,5 h/Woche)
14. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
15. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
16. Weiterbildungsangebote zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung
17. Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken über Corporate Benefits
18. Möglichkeit der Kinderbetreuung durch Kooperation mit einer Kita
19. Betriebsärztliche Betreuung und Beratung, Sport- und Präventionsangebote