Wir suchen für den Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie, der mit der digitalen Transformation der Stadtverwaltung und des Stadtgebietes beauftragt ist, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Die Hansestadt Lübeck wird Smart City (https://www.luebeck.de/de/stadtentwicklung/smart-city-luebeck/digitale-strategie/). Die Koordination ihrer digitalen Transformation übernimmt der Chief Digital Officer (CDO), der die Aktivitäten in der Stadtverwaltung koordiniert und steuert und zugleich im Stadtgebiet der Hansestadt Kooperationen der Aktiven befördert. Als Prozessmanager:in unterstützen Sie das Digitalisierungsprojekt zur Einführung eines ERP-Systems zur Steuerung und Auswertung der Kernprozesse der Lübecker Verwaltung und tragen somit dazu bei, die Hansestadt Lübeck zukunftsfähig aufzustellen. Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit im Projekt zur Einführung einer ERP-Software in der Kernverwaltung der Hansestadt Lübeck (Schwerpunkt Finanzprozesse) die Unterstützung der Fachbereiche bei der Analyse und Optimierung der Prozesse die Organisation und Moderation von Schulungen und Workshops im Rahmen des Projektes die Erarbeitung und Begleitung von organisationsgestaltenden Konzepten zur Anpassung der Ablauf- und Aufbauorganisation das Coaching der verantwortlichen Personen bei der Erfüllung und Umsetzung des operativen Prozessmanagements Erwartet werden der Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften Weiterhin erwartet werden: idealerweise einschlägige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Tätigkeitsfeld ein ganzheitliches Verständnis für digitale Entwicklungen und Zusammenhänge umfangreiche Kenntnisse der behördlichen Verwaltungsstrukturen und –abläufe Kenntnisse in Bezug auf Organisation, Prozessmanagement und Projektarbeit Überzeugungskraft sowie Kommunikationsstärke eine ganzheitliche und übergreifende Denkweise eine sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein Kreativität und Offenheit für Veränderungen Für Beamt:innen Für die Übertragung dieses Beförderungsamtes ist die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen im Umfang von durchschnittlich mindestens 14 Stunden im Jahr erforderlich. Für die Berechnung des Durchschnitts werden die letzten 3 Jahre zugrunde gelegt. Näheres entnehmen Sie bitte dem Rundschreiben A 8 / 2012 des Bereich Personal (abrufbar im Intranet). Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG11 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A12 SHBesG möglich. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 11. März 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (Zugang über Intranet) unter der Vakanz-ID 3226. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der der KW 12 statt. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Martin, Telefon 0451 / 122 ‑ 1530, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 ‑ 1148 zur Verfügung.