Sozialpädagogische Fachkraft für das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit" (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit 03.02.2026 Stadt Hildesheim Hildesheim
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Sozialpädagogische Fachkraft für das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit" (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
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Stadt Hildesheim
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Sozialpädagogische Fachkraft für das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit" (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
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Aktualität: 03.02.2026
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03.02.2026, Stadt Hildesheim
Hildesheim
Sozialpädagogische Fachkraft für das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit" (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit
Über uns:
Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung. Der Fachbereich Familie, Bildung und Sport ist zentraler Ansprechpartner der Stadt Hildesheim für die frühkindliche Erziehung, schulische und außerschulische Bildung sowie sportliche Förderung. Das Angebot des Fachbereiches gliedert sich in die drei Bereiche Tagesbetreuung, Schule und Sport sowie Jugend. Der Bereich Jugend ist in der Stadt Hildesheim für die Kinder- und Jugendarbeit sowie die Jugendsozialarbeit verantwortlich. Zum Aufgabengebiet des Bereichs Jugend gehören die offene Kinder- und Jugendarbeit, das Hildesheimer Ferienprogramm, der Jugendschutz, die Jugendberatung, das Schulverweigerungs-Projekt Anstoß, Jugendsozialarbeit für Schulen, der Hildesheimer Präventionsrat sowie die Förderung der verbandlichen Zum Bereich Jugend gehören fünf Kinder- und Jugendhäuser und der Aktivspielplatz. Das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit - Teilhabe für geflüchtete Kinder und Jugendliche Hildesheim" Das Projekt "Sozialräumliche Jugendmigrationsarbeit - Teilhabe für geflüchtete Kinder und Jugendliche Hildesheim" ist ein über die Landesrichtlinie Integrationsfonds finanziertes Projekt und hat das Ziel, migrationsspezifische Zugangsbarrieren für Kinder und Jugendliche mit Flucht- Mit dem Projekt sollen Integration und Chancengerechtigkeit gestärkt werden. Es fungiert als Brücke zwischen geflüchteten Familien und den vielfältigen Angeboten im Sozialraum. Das Projekt fördert somit die psychosoziale Gesundheit junger Menschen und eröffnet Perspektiven für eine junge Generation, die die Stadtgesellschaft von morgen prägt.
Aufgaben:
* Projektplanung und Maßnahmenplanung
* Erhebung und Analyse bisheriger Angebote und deren Nutzung
* Individuelle Beratung und Unterstützung
* Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, Behörden und sozialen Diensten
* Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluation von Gruppenangeboten und Workshops für Kinder und Jugendliche
* Planung und Durchführung von vertrauensbildenden Maßnahmen für Eltern
* Allgemeine verwaltungsbezogene Zusammenhangstätigkeiten
* Kooperation und Netzwerkarbeit mit relevanten Akteurinnen und Akteuren
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium Sozialpädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Professionen, die über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Sinne des TVöD verfügen. Sofern die Erfahrungen nicht gleichwertig sind, kommt eine Beschäftigung nach EG S 8b TVöD in Betracht als Beschäftigte/-r in der Tätigkeit eines Sozialpädagogen (m/w/d).
* Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern- und Jugendarbeit, in der Kooperation mit relevanten Trägern und in der interkulturellen Arbeit sind wünschenswert
* Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, in der Planung und Durchführung von Workshops und Bildungsangeboten
* Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamfähigkeit, Einsatz- und Innovationsbereitschaft
* Kommunikationsbereitschaft und die Fähigkeit sich in Netzwerkstrukturen einzubringen
* Gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen
* Zuverlässigkeit, Flexibilität und Einfühlungsvermögen
Wir bieten:
* Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund
* Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
* Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. teilweise Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
* Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung
Weitere Informationen:
Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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