HR | München oder Bietigheim-Bissingen | Vollzeit | bis zu 50 % mobiles Arbeiten möglich
HR Specialist (gn) – HR Projekte & Prozesse
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein modernes, innovationsgetriebenes und mittelständisch geprägtes Unternehmen im digitalen Gesundheitsumfeld und bietet dir die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen mitzuwirken.
Dein Impact
Du gestaltest HR-Prozesse nicht nur – Du bringst sie zum Laufen.
Dabei arbeitest Du tief in Systemen, Abläufen und Schnittstellen und sorgst dafür, dass Prozesse im Alltag wirklich funktionieren.
Mit Deinem Blick für Zusammenhänge treibst Du Projekte voran, schaffst Struktur und entwickelst HR nachhaltig weiter.
Deine Aufgaben
* Verantwortung für die Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employe Lifecycles
* Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung
* Weiterentwicklung und Nutzung von HR-Systemen (u. a. P&I LOGA, Cornerstone) zur Prozessoptimierung und Digitalisierung
* Key User Rolle inkl. Begleitung von Tests, Releases und Abstimmung mit IT und weiteren Schnittstellen
* Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
* Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern zur Sicherstellung effizienter Abläufe
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Projekte, Prozesse oder systemnahe Themen
* Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen
* Hohe IT-Affinität und sehr gute Excel-Kenntnisse (z. B. SVERWEIS, Pivot)
* Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen
* Strukturierte, pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
* Verhandlungssicheres Deutsch
Nice-to-have
* Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I LOGA und/oder Cornerstone
Deine Benefits
* Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen im Gesundheitsumfeld
* Hoher Projektanteil mit direktem Einfluss auf Prozesse und Strukturen
* Wertebasierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
* Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten
* Umfangreiche Benefits (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Leasing-Modelle, Gesundheitsangebote)
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