HR transformieren statt nur verwalten – Deine Projekte gestalten den WandelAls HR-Projektmanager:in arbeitest bei einem Unternehmen, was die agile Kultur des Mittelstands mit den Ressourcen und Strukturen eines Konzerns verbindet. An zentralen Transformationsprojekten innerhalb der HR-Abteilung treibst Du Digitalisierung, Prozessoptimierung und Modernisierung der HR-Arbeit aktiv voran.Deine Aufgaben:Strategische HR-Projekte steuern: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Organisationsentwicklung – von der Konzeption über das Rollout bis zur Erfolgskontrolle.Systemlandschaft modernisieren: Du arbeitest an der Weiterentwicklung bestehender Systeme (z. B. SAP HCM, DATEV) und steuerst die Einführung neuer Lösungen wie digitale Personalakten oder cloudbasierte Tools.Strukturen und Prozesse weiterentwickeln: Gemeinsam mit dem Team analysierst du bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst moderne, skalierbare Strukturen. Change-Management & Kommunikation: Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse, begeisterst interne Stakeholder für neue Projekte und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher. Schnittstelle zwischen HR und Konzernfunktionen: Du koordinierst dich eng mit anderen Fachbereichen und agierst als zentrale*r Ansprechpartner:in bei der Umsetzung übergreifender HR-Initiativen. Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft: Bei Bedarf unterstützt du auch im operativen HR-Management, etwa bei Recruiting, On-/Offboarding oder Talententwicklung – mit Fokus auf effiziente Prozesse. Was du mitbringst:Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit HR- oder Projektmanagement-Fokus Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Projektarbeit, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM, DATEV o. ä.) sowie ein sicheres Gespür für technologische Trends und Tools Fundiertes Wissen im Projekt- und Change-Management – idealerweise mit Methodenkenntnis (z. B. agile, klassisch, hybrid) Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sehr gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss Was dich erwartet:Große Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene IdeenHybrides Arbeitsmodell: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (flexibel gestaltbar) Flexible Arbeitszeiten – möglich ab 32h/Woche Attraktives Gehaltspaket mit Bonus, Benefits und einem strukturierten OnboardingAußerdem: E-Bike-LeasingMöglichkeiten zur beruflichen WeiterentwicklungCoaching-AngeboteGute VerkehrsanbindungDuz-Kultur und Kommunikation auf AugenhöheMitarbeiterevents und FirmenfeiernGesundheitsmaßnahmenBetriebsarztMonatlicher GesundheitsbonusBetriebliche AltersvorsorgeDiensthandyParkplatzDu willst HR als zukunftsgerichtete Gestaltungsfunktion weiterentwickeln – mit Drive, Struktur und digitalem Mindset?Du möchtest vorab unverbindlich Informationen zur ausgeschriebenen Stelle?Melde dich ganz unkompliziert bei Daniel Beckerper WhatsApp +49 151 4207 2583per Mail daniel.becker@bridgency.comWir freuen uns auf deine Bewerbung