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Ambulanter pflegedienst sucht pflegedienstleiter m/w/d

Schwerin
Sabine Millahn & Viola Znoyek Pflegedienst GbR
Pflegedienstleiter
Inserat online seit: 27 Februar
Beschreibung

Pflegedienstleitung / Pflegedienstleiter (m/w/d)
Sie suchen eine berufliche Neuorientierung in der Pflegedienstleitung in einem familiären und vom MDK mit Bestnoten bewerteten Pflegedienst? Dann kommen Sie doch nach Schwerin zur Sabine Millahn und Viola Znoyek Pflegedienst GbR.
Wir sind ein mittlerweile seit fast 12 Jahren bestehender ambulanter Pflegedienst mit aktuell 19 Mitarbeitern. Die Pflege und Betreuung pflegebedürftiger und kranker Menschen in ihrer Häuslichkeit ist seit Bestehen des Unternehmens unsere Ambition. Seit der Gründung 2010 benotet uns der Medizinische Dienst dauerhaft mit sehr gut (1,0).
Sie sind bei uns genau richtig, wenn es Ihnen ein Anliegen ist, in einem eingespielten Team Führungsverantwortung als Pflegedienstleiter/in zu übernehmen.
Im gesamten Team herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Wir haben eine offene Unternehmenskultur mit einer flachen Hierachie und einem hohen Maß an Selbständigkeit und Selbstorganisation. Sie können sich als PDL auf eine enge und kollegiale Zusammenarbeit mit den Inhaberinnen verlassen.
Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Wunschfrei“ sind die Basis der Dienstplanung, in die auch die Mitarbeiter stets einbezogen werden. Eine Ausbildung zur Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung ist Voraussetzung. Optimal wäre die Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung. Wir würden Sie aber auch bei der Aus- und Weiterbildung zur PDL unterstützen, falls Sie über die entsprechende Qualifikation noch nicht verfügen.
Teamfähigkeit, Empathie und soziale Kompetenz
•Sicherung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen und deren Pflegequalität auf Basis individueller Weiterbildung und Qualifizierung
•Eine intensive individuelle Einarbeitung durch die Unternehmensleitung ist selbstverständlich. Stetige Fort- und Weiterbildungen (auf Firmenkosten) werden gefordert und gefördert.
einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
•faire Vergütung nach AVR, steigend nach Betriebszugehörigkeit mit einem aktuellen Einstiegsgehalt von ca. 3.300 €
(für Fachkraft mit Fachweiterbildung zur PDL)
•Vergütung FREIWILLIG übernommener Rufbereitschaften
•betriebliche Altersversorgung
•Quelle: ONLINE Stellenmarkt -

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