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It-risikomanager (m/w/d)

Burgwedel
Rossmann
Manager
Inserat online seit: 15 Februar
Beschreibung

Das gibt’s bei uns obendrauf

* IT Pate

* Flexible Arbeitszeiten

* 37,5-Stunden-Woche

* 30 Tage Urlaub

* Workation

* Weihnachts- und Urlaubsgeld

* Betriebsrente

* Umfassendes Onboarding

* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

* Sportgruppen & Freizeitseminare

* Kostenlose Parkplätze

* Bikeleasing

* Mobiles Arbeiten oder Home Office Optionen

* Corporate Benefits

* Betriebsrestaurant

* ROSSMANN-Ferienwelt

* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

* ROSSMANN-Lernwelt

* ROSSMANN Einarbeitungstage

* Firmenappartements

* Attraktive Produktboxen


Das bewirken Sie bei uns

* Entwicklung und Implementierung von Risikomanagement-Strategien und -Prozessen
* Unterstützung der (IT-)Teams bei der Identifikation, Analyse und Bewertung von IT-Risiken
* Zusammenführung der Risiken der (IT-)Teams in das übergeordnete IT-Risikoportfolio
* Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management und andere Stakeholder sowie Durchführung entsprechender Meetings
* Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zum Thema IT-Risikomanagement
* Planung und Begleitung von Audits und wiederkehrenden Kontrollen für die IT, wie Wirtschaftsprüfungen
* Enge Zusammenarbeit mit Teams innerhalb sowie außerhalb unserer IT, wie Compliance oder Datenschutz


Das bringen Sie mit

* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder alternativ eine entsprechende Ausbildung oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Berufserfahrung im IT-Risikomanagement oder IT-Compliance
* Fundierte Kenntnisse im Bereich des IT-Risikomanagements
* Hohes IT-Verständnis und Kenntnisse aktueller Technologien und Systeme
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

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