Compliance Officer (m/w/d) Corporate Integrity & PreventionUnbefristet
Über Heraeus
Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16. Mitarbeitende in 40 Ländern.
Zielsetzung der Rolle
Das Hauptziel des "Compliance Officers Corporate Integrity & Prevention" besteht darin, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Basis eines kontinuierlich zu aktualisierenden, internen Regelwerks in Compliance Themen zu beraten, zu schulen und für Compliance Risiken zu sensibilisieren.
Heraeus befindet sich derzeit in einer umfassenden Transformation seines Compliance-Management-Systems. Diese Phase erfordert erfahrene Fach- und Führungspersönlichkeiten mit fundierter Compliance-Expertise, die im Rahmen des 3-Säulen-Modells Verantwortung übernehmen. Der CO Corporate Integrity & Prevention ist disziplinarisch unter dem Chief Compliance Officer aufgehängt und berichtet an diesen.
Das können Sie bewegen:
1. Compliance rechtliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
2. Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur durch die Umsetzung der „Tone from the Top“-Strategie und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion
3. Aufsetzen und Umsetzung global auszurollender Integritätskampagnen in Zusammenarbeit mit der zentralen Kommunikationsabteilung
4. Pflege und Weiterentwicklung des Verhaltenskodex sowie Sicherstellung seiner Bekanntheit und Einhaltung im gesamten Unternehmen
5. Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung interner Richtlinien und Regelwerke im Einklang mit regulatorischen Anforderungen sowie die Sicherstellung der Berücksichtigung lokaler Besonderheiten
6. Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen zur Bewertung von Geschäftspartnern und Minimierung von Integritätsrisiken
7. Auswahl und Steuerung von Compliance-Tools
8. Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Compliance-Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte, inkl. zielgruppenspezifischer Trainingsformate
9. Betrieb und Weiterentwicklung des Compliance Help Desk als zentrale Anlaufstelle für Compliance-Fragen zur Erstbewertung von Sachverhalten
10. Aufbau und Pflege eines wirksamen Compliance-Management-Systems inklusive Digitalisierung und Automatisierung von Risikoprozessen
11. Beratung und Unterstützung der OpCo Compliance Officer und OpCo Compliance Manager bei der Umsetzung konzernweiter Vorgaben und Standards
Das bringen Sie mit:
12. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder einem verwandten/vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkt auf Compliance, Risikomanagement oder Governance
13. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance, – idealerweise in einem internationalem Industrie- oder Bankenumfeld
14. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung präventiver Maßnahmen, insbesondere Richtlinienmanagement, Schulungskonzeption und Due-Diligence-Prozesse
15. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
16. Analytisches Denkvermögen und Prozessverständnis wirtschaftlicher Abläufe sowie Erfahrung im Projektmanagement
17. Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher), verbunden mit interkultureller Kompetenz
18. Hohes Maß an Integrität und Eigenverantwortung, insbesondere im Umgang mit digitalen und KI-basierten Compliance-Lösungen
19. Innovationsfreude und Teamfähigkeit zur Förderung eines konstruktiven Miteinanders und zur Weiterentwicklung der Compliance-Kultur
20. Ausgeprägte Resilienz und Objektivität – auch unter Druck und in sensiblen Situationen
Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:
21. Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
22. Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
23. Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
24. Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
25. Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen
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