Ihre Aufgaben:
* Koordination und Abstimmung von Ausschreibungstexten in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften zur zielgruppengerechten Ansprache potenzieller Kandidat:innen
* Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen zur effizienten und strukturierten Kandidatenauswahl
* Eigenständige Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen sowie Verhandlungen zu Vertragskonditionen
* Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben im gesamten Recruitingprozess
* Übernahme erweiterter Aufgabenbereiche im Recruiting, wie z.?B. Active Sourcing, zur proaktiven Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit aufbauender Weiterbildung)
* Erfahrung innerhalb eines HR-Bereiches, idealerweise im Recruiting
* Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse
Ihre Vorteile:
* Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
* Vielfältige Karrierewege und Chancen
* Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und während des Kundeneinsatzes
* Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB und 30 Tage Urlaub
* Einsatz bei einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen