JOB DESCRIPTION
Für unsere HR-Abteilung in Monheim am Rhein suchen wir Ihre qualifizierte und engagierte Unterstützung für verschiedene Gesellschaften in Deutschland.
Die Position berichtet an den HR Operations Manager DACH und ist Teil eines größeren internationalen und diversen Operations- und Payroll-Teams.
Ihre Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Betreuung definierter Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in allen operativen HR‑Themen (z. B. Onboarding, Vertrags‑ und Dokumentenerstellung, Offboarding, Betriebliches Eingliederungsmanagement) als Teil eines HR‑Operations‑Teams
2. Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu operativen HR‑Fragestellungen
3. Steuerung von Workday‑Prozessen, inkl. Zeitwirtschaft und Abwesenheiten, sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
4. Nutzung eines Ticketsystems und Erstellung von Wissensartikeln
5. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
6. Kooperation mit internen Schnittstellen und externen Partnern im In‑ und Ausland
7. Übernahme von Sonderaufgaben im HR‑Team
8. Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR‑Projekten, z. B. in den Bereichen kontinuierliche Prozessverbesserung, Digitalisierung und Benefits
Ihr Profil
9. Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
10. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations
11. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
12. Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
13. Lösungsorientierte, priorisierende und selbstständige Arbeitsweise
14. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Nutzung digitaler Optionen
15. Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
16. Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts von Vorteil
17. Kenntnisse des Chemietarifs wünschenswert
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#li-eu
Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.