Let's do IT! Zahlen, Daten, Fakten und Termine meisterst du im Schlaf? Dann zeig uns dein Organisationstalent bei folgenden Tätigkeiten.
Erfahren Sie unten mehr über die allgemeinen Aufgaben, die mit dieser Stelle verbunden sind, sowie über die erforderlichen Fähigkeiten.
Du: erstellst und überwachst das jährliche Personalkostenbudget, führst Forecasts und Hochrechnungen durch, analysierst Abweichungen und entwickelst fundierte Handlungsempfehlungen.
entwickelst und pflegst relevante HR-Kennzahlen, erstellst Reports für Fachbereiche und Führungskräfte, führst Analysen durch und stellst Entscheidungsgrundlagen für die Personalsteuerung bereit.
berätst Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, bewertest Personalmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit und begleitest die Einführung neuer Instrumente aus betriebswirtschaftlicher Perspektive.
entwickelst die HR-Reporting- und Controlling-Prozesse weiter, automatisierst Abläufe, optimierst den Einsatz von HR-Systemen (z.
B.
SAP HCM, SuccessFactors, BI-Tools) und sicherst eine hohe Datenqualität.
arbeitest eng mit Fachbereichen, der HR-Abteilung und dem Finanzbereich zusammen, um eine effiziente Personalplanung und -steuerung zu gewährleisten.
Bring IT on! Hast du dein Organisationstalent oben schon bewiesen? Darüber hinaus wären auch die folgenden Qualifikationen von Vorteil für deine neue Herausforderung.
Du: hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling mit.
verfügst über fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen.
hast sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, Power BI und PowerPoint) sowie gute SAP-Kenntnisse (CO, FI, SAC, HR1).
bist ergebnisorientiert, pragmatisch, präzise, IT-affin, trittst souverän auf und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Get IT and be happy! Ordnung ist das halbe Leben.
Die andere Hälfte findest du hier: Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten Mobile Working (bis zu 80%) 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig) Variable Vergütung Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern) Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) Moderne Arbeitsmittel Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind