Wir suchenDu liebst es, Strukturen zu schaffen, Prozesse zu digitalisieren und Menschen auf ihrem Weg zu begleiten?Dann werde Teil der WIAG und gestalte unsere HR-Landschaft von der Administration bis zur strategischen Weiterentwicklung.Mit Perspektive auf eine FührungsrolleDeine Aufgaben / UnternehmensvorstellungDie Westfalen Informatik AG (WIAG) ist SAP Gold Partner und begleitet seit über 26 Jahren mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft.In den vergangenen Jahren sind wir stark gewachsen und wollen unsere HR-Strukturen nun auf ein neues Level heben.Als HR-Manager:in bist du die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen – von administrativen Prozessen bis hin zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie.Du bringst operative Erfahrung mit, denkst aber auch digital und zukunftsorientiert.Dein Ziel: HR bei WIAG professionell, modern und skalierbar aufzustellen. Und mittelfristig übernimmst du die Leitung des Bereichs.Unser Angebot / AufgabenVerantwortung für die Personaladministration (Verträge, Onboarding, digitale Personalakten, etc.)Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen und Workflows in HRlab (z. B. Onboarding, Offboarding, Abwesenheiten, Dokumente)Steuerung des automatisierten Recruitings über HRlab inkl. Ausschreibungen, Portale, BewerbermanagementVorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -entwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit FührungskräftenUnterstützung beim Ausbau des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit MarketingVorbereitung von HR-Reports und KPIs für die GeschäftsführungAnsprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-relevanten ThemenEntwicklungsperspektive: mittelfristige Übernahme der HR-LeitungDein Profil / AnforderungenMehrjährige Erfahrung in der operativen Personalverwaltung und idealerweise ersten Projekten im HR-ProzessmanagementBegeisterung für digitale HR-Prozesse und HR-Software (z. B. HRLab oder vergleichbar)Fähigkeit, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern auch aktiv zu gestaltenStrukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und hohe EigeninitiativeFreude an Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen UnternehmensbereichenInteresse, perspektivisch eine Führungsrolle im HR zu übernehmenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDiskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit vertraulichen InformationenInteressiert?Warum WIAG?Weil wir HR nicht als reine Administration sehen, sondern als Schlüssel für unser Wachstum.Bei uns hast du die Chance, von Anfang an Strukturen mitzugestalten und mittelfristig die Leitung unseres HR-Bereichs zu übernehmen.Bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich