1. Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Monatliche Berechnung und Abwicklung von Gehältern, Boni, Abzügen und Sonderzahlungen
* Berücksichtigung von Überstunden, Urlaub, Krankheit, Elternzeit etc.
* Erstellung und Versand von Gehaltsabrechnungen
1. Melde- und Bescheinigungswesen
* Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Finanzbehörden
* Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen und Bescheinigungen
1. Datenpflege
* Pflege von Personalstammdaten im HR- oder Abrechnungssystem
* Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Änderungen im Beschäftigungsverhältnis
1. Rechtliche Compliance
* Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
* Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (z. B. durch Finanzamt oder Rentenversicherung)
1. Beratung und Kommunikation
* Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Abrechnung
* Unterstützung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen
1. Reporting und Statistik
* Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports für interne Zwecke
* Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Budgetplanung