Unser Mandant ist eine der weltweit führenden Unternehmensgruppen ihrer Branche (Industrie). Für eine erfolgreiche Konzern-Niederlassung (Werk) mit Sitz mitten in der attraktiven, internationalen Großregion "Saar-Lor-Lux" besetzen wir jetzt im Rahmen einer nachhaltigen und erfolgreichen Entwicklung eine/n "HR Manager (m/w/d) im Werk".
Aufgaben
* Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
* Bereitstellung operativer und praktischer Unterstützung für das Management, um die angestrebten Leistungsziele zu erreichen
* Verantwortung für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung
Stellenbeschreibung
* Operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen (wie z.B. Performance Management, Learning & Development-Initiativen, Zeiterfassung, Attendance Monitoring, etc.)
* Bereitstellung operativer und praktischer Unterstützung für das Management, um die angestrebten Leistungsziele zu erreichen, insbesondere in Bezug auf Personalkosten, Personalstand, Produktivität und damit verbundene KPIs.
* Verantwortung für die Personalbechaffung, -entwicklung und -bindung sowie für die Lohn- & Gehaltsabrechnung (Payroll)
* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften, Standards und betriebsinternen Kontrollen
* Sicherstellung guter Arbeitsbeziehungen der Mitarbeitenden, Management der Industrial Relations (im Werk) sowie Aufbau starker Beziehungen zu Gewerkschaften
* Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
* Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern nach Bedarf
* In dieser Position sind Sie Teil des lokalen (Werks-) Management-Teams
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem verwandten Bereich - und/oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise erworben in einem produzierenden Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalentwicklung und in HR-Prozessen
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
* Sicherer Umgang mit HR-Software und dem MS-Office-Paket
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Interkulturelle Kompetenz / Sicherer Umgang und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Mitarbeitenden und externen Parteien
* Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Wir bieten
Attraktives Gehaltspaket.
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