Wir suchen für unsere Funktion „Development & Culture“ mit dem Schwerpunkt
Learning nach Verstärkung.
Aufgabengebiet:
Learning Coordinator: First Level Support / 1. Ansprechpartner für SAP SuccessFactors Learning Management Systems (LMS) zur Förderung einer lernenden Organisation und zur Unterstützung der strategischen Lernziele auf Funktions- und Länderebene.
1. Aktive Unterstützung bei der Einführung von SAP Success Factors LMS - Learning Management Solutions (Projektphase und Betriebsphase nach Go-Live)
2. Enge Zusammenarbeit mit HR Systems & Processes & IT
3. Globaler Key-User und erste Ansprechpartnerin für Stakeholder: Beratung und Unterstützung anderer Key-User
4. Koordination und Beratung bei der Erstellung von Lerninhalten (iSpring & Vyond)
5. Nutzung von Learning Analytics zur Erfolgsmessung
6. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Systems / Testen von Releases sowie entsprechende Aktualisierung der LMS-Trainings, sofern erforderlich
7. Bündelung von Anfragen zur Weiterentwicklung und Nutzung von LMS
8. Mitwirkung an der Definition und Umsetzung einer Lernstrategie
Personal- und Kulturentwicklung der Nordzucker-Gruppe inkl. Projektarbeit
9. Unterstützung in der Organisation, Koordination und Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
10. Erstellung von Lerninhalten (iSpring & Vyond)
11. Umsetzungsmonitoring (z.B. Personaldiagnostik, Trainings, Workshops, Coaching, Führungskräfteveranstaltungen)
12. Erstellung und Auswertung von Statistiken sowie Evaluation zu bestehenden Maßnahmen
13. Verwaltung von Bestellungen und Rechnungen
Projekt Office
Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von HR-Projekten. Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben.
14. Unterstützung des Projektmanagements bei der Planung und Steuerung von Projekten
15. Koordination und Organisation von Meetings, Workshops und Veranstaltungen
16. Erstellung und Pflege von Projektplänen, Protokollen und Berichten
17. Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
18. Vorbereitung und Nachbereitung von Projektunterlagen, Präsentationen und Dokumentationen
Der ideale Kandidat (m/w/d)
19. Verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
20. Bringt idealerweise erste Erfahrungen in einem internationalen Personalentwicklungsumfeld und mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Learning mit
21. Hat eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichsten Mentalitäten aller Hierarchie-Ebenen
22. Schätzt und bedient Interkulturelle Zusammenarbeit und Koordination über Ländergrenzen hinweg
23. Hat eine strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten – sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
24. Verfügt über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
25. Bringt ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit
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