Teamleiter*in (m/w/d) Haus- und Pförtnerdienste 15.04.2026 GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal Wuppertal
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Teamleiter*in (m/w/d) Haus- und Pförtnerdienste
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GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
Informationen zur Anzeige:
Teamleiter*in (m/w/d) Haus- und Pförtnerdienste
GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
Aktualität: 15.04.2026
Anzeigeninhalt:
15.04.2026, GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
Teamleiter*in (m/w/d) Haus- und Pförtnerdienste
Über uns:
Der Funktionsbereich »Gebäudeservice« bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams »Reinigung«, »Haus- und Pförtnerdienste« und »Betriebspersonal an Schulen« die gesamte Bandbreite von infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von z.B. Reinigungsarbeiten, Hausmeisterdiensten, Schädlingsbekämpfung, Das Team der »Haus- und Pförtnerdienste« erbringt insbesondere Serviceleistungen für Kindertagesstätten und Verwaltungshäuser der Stadt Wuppertal in allen handwerklichen und infrastrukturellen Angelegenheiten und sorgt für die Sicherheit und Ordnung in den o.g. Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt in drei Teams mit insgesamt 45 Mitarbeiter*innen. Als Teamleitung Haus- und Pförtnerdienste sind Sie erste*r Ansprechpartner*in im Rahmen der Objektbetreuung. Für diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen wir Sie!
Aufgaben:
* Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
* Organisation und Sicherstellung des Personaleinsatzes
* Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfes
* Steuerung des Umzugs- und Beschaffungsmanagements sowie des Winterdienstes
* Vertragsmanagement
* Angebotseinholung, Ausschreibung und Vergabe für notwendige Fremddienstleistungen (z. B. Wach- und Schließdienste) unter Beachtung der aktuellen Vergabevorschriften
* Pflege der bestehenden Fremddienstleisterverträge
* Verantwortliche Übernahme von Controllingaufgaben (Kostenplanung und Kostencontrolling)
* Entwicklung eines kennzahlengestützten Controllings und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
* Wahrnehmung der Betreiberverantwortung durch z.B. Erstellen von Delegationsvereinbarungen und Kontrolle der damit verbundenen Dokumentationspflichten
* Erarbeitung von einheitlichen Verfahrensvorgaben und Regelwerken
* Koordinierung und Optimierung der Prozesse und Arbeitsabläufe
Qualifikationen:
* Befähigung für die Laufbahngruppe 2,1 Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder ein nachgewiesenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) Betriebswirtschaftslehre, Business Administration bzw. Wirtschaftswissenschaften oder ein für diese Stelle geeignetes
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gebäude- oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen
* Sehr gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
* Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement
* Lösungsorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise
* Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft
* Kenntnisse im Vergaberecht und im Arbeitsschutz
* Erfahrungen im Rahmen der Betreiberverantwortung
* Führerschein Klasse B bzw. 3
Wir bieten:
* Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Wuppertal zusammen mit EAP Assist allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
* Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
* Parken
* Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung
* Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
* Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Weitere Informationen:
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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