Eine attraktive Vergütung nach Vergütungstarifvertrag (AVR)
Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld") in Höhe von 86%
Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. Nachtdienst 20%; 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
~5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung
~ Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
~ Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
~ Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
~ JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
~ alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Erhaltung und Förderung einer wertschätzenden, positiven und offenen Arbeitsatmosphäre
Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung unseres Einrichtungskonzeptes
Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte
Förderung und Umsetzung unseres vinzentinischen Leitbildes und entsprechender aktiv gelebter Wertearbeit auf allen Ebenen
Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege, wünschenswert inklusive einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / zur Wohnbereichsleitung oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
Lösungsorientierte Einstellung und hohe Bereitschaft, bewohnerorientierte Veränderungsprozesse anzustoßen und aktiv zu begleiten
Gute MS-Office Kenntnisse
Persönliche Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlichen Hauses