* Sie leiten das Referat 12 mit den Aufgabengebieten „Personalverwaltung“, „Grundsatz, Personalentwicklung“, und „Organisation“ an den Standorten Mainz, Koblenz, Trier und Landau
* Sie bearbeiten juristisch geprägte Personalvorgänge und führen personalrechtliche Klageverfahren
* Sie übernehmen die strategische Weiterentwicklung, Qualitäts-verbesserung und Modernisierung der Personalwirtschaft im Landesamt
* Sie vertreten das Referat nach innen und außen
* Sie wirken in Arbeitsgruppen und Gremien auf Landesebene mit.
* Sie nehmen die Funktion der/des Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers nach § 181 SGB IX wahr
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium mit zweiter juristischer Staatsprüfung, wünschenswert ist ein Abschluss mit mindestens der Note „befriedigend“
* Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung (z.B. als Personalreferentin oder Personalreferent) sowie idealerweise mehrjährige Führungserfahrung in einer Leitungsfunktion
* Sie haben gute Kenntnisse in den Bereichen des Arbeits- und Tarifrechts, des Beamten- und Verwaltungsverfahrensrechts sowie des Personalvertretungsrechts
* Sie verfügen über haushaltsrechtliche und verwaltungsorganisatorische Kenntnisse
* Sie sind bereit, sich alle mit der Tätigkeit verbundenen Fach- und Rechtskenntnisse zügig anzueignen
* Sie zeichnen sich durch Engagement, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, eine gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Belastbarkeit, Empathie, Teamfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen aus
* Sie beherrschen die MS-Office-Produkte und sind bereit, sich in fachspezifische Anwendungen einzuarbeiten
* Sie sind bereit Dienstreisen wahrzunehmen
* Vergütung durch tarifliche Eingruppierung nach Entgeltgruppe E 15 TV-L möglich
* Für Beamtinnen/Beamte Entwicklungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 15 LBesG
* Mitverantwortlichkeit für das soziale Klima im Land
* Krisensicherer Arbeitsplatz
* Zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte
* Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung
* Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben
* Option auf Mobile Arbeit
* Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.
* Vergünstigtes Deutschlandticket
* Attraktive betriebliche Gesundheitsförderung
* Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents (z. B. Betriebsausflüge und Referatstreffen) Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing