Position: SAP Berater (Senior) oder Einkaufsexperte in einer global agierenden Organisation.
Karriere: Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Einkaufs- oder SAP-Berater, der neue Herausforderungen annehmen möchte.
Aufgaben:
* Beratung und Implementierung von Dispositionsprozessen im Einkauf innerhalb des WINWORK sowie Design und Weiterentwicklung innovativer Prozesslösungen.
* Koordination von Projekten und Arbeitspaketen mit internationalen Anforderern und Entwicklungsteams.
* Strukturierte Dokumentation und regelmäßige Kommunikation der Prozessveränderungen.
Voraussetzungen:
* Ausbildung im IT- oder BWL-Umfeld, abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Qualifikation.
* Erfahrung in der SAP-Beratung oder -Entwicklung im Modul MM sowie Praxis in der Analyse und Weiterentwicklung von Dispositionsprozessen.
* Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Anwendungskomponenten: Einkauf (MM-PUR), Stammdaten (MM-MD), Bestandsführung und Inventur (MM-IM), Service und Dienstleistungen (MM-SRV), Logistische Rechnungsprüfung (MM-IV) oder Rechnung (MM-INV).
Interessenfaktoren:
* Flexibilität bei Privatleben und Job, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
* Weiterbildungsmöglichkeiten durch fundierte Einarbeitung, interne und externe Schulungsreihen und E-Learnings.
* Unternehmenskultur mit gegenseitiger Hilfsbereitschaft, herzlichem Miteinander und gemeinsamen Feiern.
Nützliche Funktionen:
* Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
* Interessante Bonusprogramme zu vergünstigten Konditionen (z.B. im Bereich Reisen, Wohnen, Mode).
Herausforderungen:
* Mitarbeiter auf sichere Weise die Gesellschaft unterstützen.
Projektziel:
* SAP Einkaufsystem implementieren und präzise Vorhersagen ermöglichen
Kenntnisse:
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Reisebereitschaft in geringem Umfang
Zielsetzung:
* Fachmännisches und zielorientiertes Handeln
* Regelmäßige Analyse und Bewertung von Ergebnissen
* Weiterbildung und Verbesserung im fachlichen und persönlichen Bereich
Fähigkeit:
* Ideen erkennen, systematisch analysieren, entwickeln und vorantreiben
* Teammitglieder gleichberechtigt ansprechen und fördern
* Objektivität beim Entscheiden zeigen
Unternehmenskultur:
* Weitere Beispiele
Technologie:
* Einkaufssysteme
* SAP
* IT-Systeme
Methode:
* Coachinglehrmodell
* Internes Lernen
Organisation:
* Patriarchales Unternehmen
Lokalitäten:
* Deutschland
Skalierbarkeit:
* Sehr skalierbar
Abteilung:
* Einkauf
Verantwortlichkeit:
* Risiko Management
* Erfolgsperspektive
Logistik:
* Logistikkoordination
Beschäftigung:
* Beschäftigung durch Abschluss neuer Projekte
Kommunikation:
* Überzeugende Kommunikationsergebnisse schaffen
Steuerung:
* Zielgerichtete Steuerung einzelner Projekte
Zuweisung:
* Detaillierte Projektzuweisung
Auswahl:
* Optimale Personenauswahl für gewählte Position
Arbeitsbedingungen:
* Begünstigte Arbeitszeit, Angestelltenbindung >50%
Kontaktinformationen:
1. Angefordert wird eine Mindestqualifikation