Ihre Aufgaben
1. Vertragsmanagement: Sie erstellen, prüfen und aktualisieren Arbeits- und Aufhebungsverträge, Dienstwagen- sowie Fahrradleasingvereinbarungen – sicher und effizient
2. Personalbetreuung: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für personalrelevante Einzelfälle z. B. im Kontext von Mutterschutz sowie Elternzeit und begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen
3. HR-Projektmanagement: Sie steuern eigenverantwortlich personalwirtschaftliche Projekte
4. Kommunikation mit Anspruch: Sie korrespondieren mit Anwälten, Kooperationspartnern sowie Behörden und vertreten die HR-Perspektive klar und professionell
5. Unterstützung bei der Gremienbetreuung: Sie bereiten Betriebsratsvorlagen für z. B. Reorganisationen oder Softwareeinführungen vor und setzen diese gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen um
Das bringen Sie mit
6. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bestenfalls eine Weiterbildung im Personalwesen
7. Berufserfahrung in Personalverwaltung und Arbeitsrecht, sowie Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht bringen Sie bereits mit
8. Im Umgang mit MS-Office sind Sie sicher
9. Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
10. Kommunikations- und Teamstärke zeichnen Sie aus
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