Juniorberaterin/ -Berater für Personalentwicklung
Ihre Aufgaben umfassen die eigenständige Planung und Organisation von internen und externen Trainings sowie die selbstständige Bearbeitung von Personalentwicklungsprojekten.
Zu Ihren Pflichten gehören auch die Unterstützung bei der Einführung neuer Instrumente in der Personalentwicklung sowie die Mitarbeit bei der Umsetzung des Talentmanagement-Prozesses.
Die Erstellung von Reportings und Trainingsevaluationen ist ebenfalls ein wichtiger Teil Ihres Tagesgeschäfts. Außerdem sind Sie die Ansprechperson rund um die Weiterbildungsthemen.
Ihr Profil:
* Ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Sozialwirtschaft reicht aus.
* Vorkenntnisse im Bereich Personalentwicklung können eine Bereicherung sein.
* Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sind unerlässlich.
* Es wird erwartet, dass Sie eine selbständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise zeigen.
* Außerdem müssen Sie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeiten besitzen.
* Eigeninitiative und Flexibilität sind ebenfalls gefragt.
* Gute Englischkenntnisse unterstützen Ihre Karriere.
Ihre Benefits:
* Wir bieten Ihnen spannende Themen, ein gutes Arbeitsklima und einen vertrauenswürdigen Partner an Ihrer Seite.
* Als Familienunternehmen wissen wir, dass Ihre Ideen unsere Zukunft sind.
* Wir fördern Ihr Talent nachhaltig und übertragen Ihnen früh Verantwortung.