Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie suchen nach einer Aufgabe mit einer dynamischen Balance zwischen operativer Führung und strategischen Themen? Sie reizt eine Aufgabenvielfalt, gepaart mit einem hohem Gestaltungsspielraum für Neuerungen und zum Einbringen Ihrer Ideen und Erfahrung? Ihnen gefällt ein Umfeld, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden, umgeben von einer innovativen Unternehmenskultur? Wenn eine solche Möglichkeit Sie reizt, lesen Sie weiter und erfahren mehr über die Position des **Personalleiters Deutschland (m/w/d)**, die wir im Großraum Kiel zu besetzen haben.Unser Kunde ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen, das sich technischen Lösungen in unserem tagtäglichen Umfeld verschrieben hat. In seinem Segment ist es Marktführer, gefördert durch seinen hohen Innovationsgeist. Als international agierendes Unternehmen ist es in Deutschland mit über 1.500 Beschäftigten und weltweit über 5.000 Mitarbeitenden weiterhin auf einem ambitionierten Wachstumskurs. Dabei spielen die Menschen im Unternehmen eine zentrale Rolle. Eigeninitiative und unternehmerisches Denken und Handeln werden großgeschrieben.Ihre Aufgaben:Sie sind in dieser Rolle gesamtverantwortlich für alle PersonalthemenEin wesentlicher Bestandteil der Aufgabe sind die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams, der HR-Prozesse, der Digitalisierung und die Entwicklung und Implementierung weiterer zukunftsgerichteter Personal-Maßnahmen und –Instrumente, ebenso wie die strategische Ausrichtung des PersonalbereichsDie Identifikation von Handlungsfeldern fällt ebenso in Ihren Verantwortungsbereich wie die aktive Begleitung von VeränderungsprozessenIn dieser Position sind Sie professioneller und innovativer Sparringspartner für die Gesellschafterfamilie und die GeschäftsführungEine weitere zentrale Aufgabe ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen BetriebsrätenIhr Profil:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder in einer vergleichbaren StudienrichtungSie können fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht sowie Erfolge in der Implementierung moderner Personalinstrumente vorweisenSie haben nachweisliche, mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen FamilienunternehmenSie bringen eine ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten mitSie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicherInteressiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen. #J-18808-Ljbffr