Sie bringen innovative Ansätze zur Gestaltung unseres Ausbildungskonzepts mit und ein tiefes Verständnis für die Auszubildenden.
Wir bieten Ihnen einen Dienstvertrag nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland.
- Sie erhalten damit eine attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung, Kinderzulage, 31 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge, Bike-Leasing sowie Zuschuss zu Gesundheitskursen/Fitnesscenter und noch einiges mehr.
- Sie finden in unserem Ausbildungsteam kurze Dienstwege und flache Hierarchien sowie eine Atmosphäre, in der Sie reflektieren und nach vorne denken können.
- Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Mentorin, individuelle Personalentwicklung, Coaching- sowie vielfältige Fort– und Weiterbildungsangebote sind für uns selbstverständlich.
Sie erstellen die praktischen Leistungseinschätzungen für die Auszubildenden und organisieren die Leistungsüberprüfungen.
- Sie arbeiten eng mit den Kolleg*innen im Ausbildungsteam sowie unseren Kooperationspartnern im Ausbildungsverbund zusammen und vernetzen aktiv die Lernorte Schule und Praxis.
Sie haben eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege.
- Sie verfügen über eine Weiterbildung zur Praxisanleiter*in oder Mentor*in in der Pflege mit einem Stundenumfang von mind. Es liegt ein erweitertes Führungszeugnis vor.
- Mindestens erwarten wir die positive Einstellung gegenüber unserem diakonischen Auftrag.