Sachbearbeitung People Management (w/m/d) in der Abteilung People Wir suchen für die Business Administration am Standort Bonn oder Berlin zum 1. September 2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeitung People Management (w/m/d) in der Abteilung Peoplebefristet für zwei Jahre. Im Bereich People Management bist du zentrale Ansprechperson für unsere festen Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos, serviceorientiert und rechtssicher ablaufen. Vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt begleitest du unsere Kolleg*innen mit Kompetenz, Empathie und einem Blick fürs Detail. Beratung & Betreuung: Du berätst unsere Mitarbeitenden zu tariflichen, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen - z. B. zu Elternzeit, Mutterschutz oder Teilzeitmodellen administrative Umsetzung: Du erstellst Verträge, Vereinbarungen und Bescheinigungen und pflegst die Personalstammdaten in SAP Schnittstelle & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Personalrat, Behörden und Institutionen wie Krankenkassen oder der Agentur für Arbeit zusammen Sonderthemen im Blick: Du übernimmst die zentrale Bearbeitung besonderer Personalvorgänge - z. B. bei Elternzeit, Mutterschutz oder Sonderurlaub Digitalisierung mitgestalten: Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung der digitalen Personalakte mit Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, idealerweise ergänzt durch einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen Du hast erste Berufspraxis im Bereich HR, idealerweise in einer ähnlichen Position Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und kannst diese sicher in der Praxis anwenden Der Umgang mit MS Office 365 und SAP ist dir vertraut - du arbeitest routiniert und effizient mit digitalen Tools Du bist serviceorientiert, kommunikationsstark und offen für unterschiedliche Perspektiven. Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten ist für dich selbstverständlich Du verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement