Senior Personalentwickler
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Dortmund Startdatum: sofort Referenznummer: 809327/1
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Aufgaben
1. In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung
2. Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte
3. Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer
4. Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten
5. Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst
6. Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch
7. Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich
8. Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung
Profil
9. Profunde Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement
10. Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen
11. Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen
12. Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen
14. Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung
Benefits
15. Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen
16. Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
17. Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld
18. Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung
19. Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an
20. Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring
21. Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsereWerte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen
Gehaltsinformationen
Das Gehalt variiert, je nach Erfahrung und vorhandener Qualifikation, auf einem marktüblichen Niveau