Das Ziel dieses Rollenprofils ist die Umsetzung von Change in einer Organisation. Eine klare Prozesslandschaft und eine umfassende Toolbox mit Methoden, Templates und Guidelines sind gefordert. Change Management ist ein Schlüsselkonzept hierbei. Du entwickelst das Change-Framework für die gesamte Organisation, baust Standards auf und befähigst Führungskräfte.
Ein zentraler Aspekt ist der Aufbau eines starken globalen Netzwerks an Change Multiplikatoren. Hierzu gehören strategische Planung, Ausstattung mit Werkzeugen und Ansätze zur Steuerung und Sicherstellung von Veränderungen. Deine Rolle als Senior HR Manager Transformation beinhaltet auch die Entwicklung und Einführung von Qualifizierungsformaten wie Trainings, Learning Loops und Train-the-Trainer. Als Experte für Veränderungsprozesse bist du fähig, Communitys zu bauen und Einfluss ohne formale Macht auszuüben.
Die Erfüllung dieser Rolle erfordert:
* Einschlägige Erfahrung im Change-Management
* Expertise in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Netzwerksteuerung
* Know-how in der Entwicklung von Change-Governance, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten
* Starkes methodisches Toolkit
* Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Lust, Veränderung nachhaltig zu verankern
Warum wir? Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld und Zugang zur PERI Academy. Kinder- und Ferienbetreuung sowie jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.