Wichtiger Hinweis: Bitte aktivieren Sie JavaScript, um diese Seite uneingeschränkt nutzen zu können.Jetzt online bewerben: Spezialist*in Talent Management SoftwareEin besseres Leben für alle und sinnstiftende Aufgaben für unsere Mitarbeiter*innen - das ist unser Erfolgsmodell. Seit mehr als 50 Jahren unterstützt die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) als Unternehmen der Bundesregierung bei der weltweiten Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele. Gemeinsam mit Partnerorganisationen in 120 Ländern engagieren wir uns in unterschiedlichsten Projekten. Job-ID: VEinsatzort: EschbornStartdatum: 01.08.2026Fachgebiet: IKT und DigitalisierungArt der Anstellung: Voll- oder TeilzeitBewerbungsfrist: 06.06.2026TätigkeitsbereichDie Abteilung IT-Entwicklung arbeitet eng mit allen Bereichen des Unternehmens und der Außenstruktur der GIZ zusammen bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Die entwickelten Lösungen werden vor allem auf strategischen Plattformen von SAP und Microsoft betrieben. Die Gruppe »IT Solutions Personal« im Bereich »Digitale Transformation und IT-Solutions« (DIGITS) verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen. Die GIZ führt derzeit eine Talent Management Software (TMS) als Software-as-a-Service-Lösung ein. Ihre AufgabenEinführung und Implementierung der TMS in enger Zusammenarbeit mit dem FachbereichKonzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von kundenspezifischen Anpassungen, Integration in die bestehende IT-Landschaft der GIZ, Testmanagement, DokumentationBetreuung und Weiterentwicklung eines oder mehrerer Module in der TMS inkl. 2nd-Level-SupportReleasemanagement und Koordination von UpgradezyklenMonitoring der Schnittstellen zu anderen GIZ-AnwendungenLeitung/Steuerung von und Mitarbeit in Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination von Programmeinführungen weiterer PersonalanwendungenSteuerung externer DienstleisterIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare langjährige einschlägige BerufserfahrungFundiertes Know-how zu Talent-Management-Systemen / Talent Management Software - idealerweise CornerstoneErfahrung bei der Einführung von TMS-Systemen/ HR Talent Management SystemenMehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von SaaS-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCMErfahrung in der Steuerung externer DienstleisterAusgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenVerhandlungssichere Deutsch- und gute EnglischkenntnisseWünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem im Projekt- und Anforderungsmanagement, idealerweise verbunden mit Prozesskenntnissen im PersonalwesenHinweiseDer Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Unsere BenefitsWir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen.Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht.Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung.Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden.Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung. Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen. Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.Über unsIhre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Kontakt & BewerbungHR-Service CenterJetzt online bewerben:TätigkeitsbereichDie Abteilung IT-Entwicklung arbeitet eng mit allen Bereichen des Unternehmens und der Außenstruktur der GIZ zusammen bei der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Standard-Softwarelösungen sowie Eigenentwicklungen. Die entwickelten Lösungen werden vor allem auf strategischen Plattformen von SAP und Microsoft betrieben. Die Gruppe »IT Solutions Personal« im Bereich »Digitale Transformation und IT-Solutions« (DIGITS) verantwortet die Betreuung sowie die konzeptionelle und technische Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Anwendungen. Die GIZ führt derzeit eine Talent Management Software (TMS) als Software-as-a-Service-Lösung ein. Ihre AufgabenEinführung und Implementierung der TMS in enger Zusammenarbeit mit dem FachbereichKonzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung von kundenspezifischen Anpassungen, Integration in die bestehende IT-Landschaft der GIZ, Testmanagement, DokumentationBetreuung und Weiterentwicklung eines oder mehrerer Module in der TMS inkl. 2nd-Level-SupportReleasemanagement und Koordination von UpgradezyklenMonitoring der Schnittstellen zu anderen GIZ-AnwendungenLeitung/Steuerung von und Mitarbeit in Projekten sowie Planung, Durchführung und Koordination von Programmeinführungen weiterer PersonalanwendungenSteuerung externer DienstleisterIhr ProfilAbgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare langjährige einschlägige BerufserfahrungFundiertes Know-how zu Talent-Management-Systemen / Talent Management Software - idealerweise CornerstoneErfahrung bei der Einführung von TMS-Systemen/ HR Talent Management SystemenMehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von SaaS-Cloudsystemen und Schnittstellen zu anderen Anwendungen, zum Beispiel SAP HCMErfahrung in der Steuerung externer DienstleisterAusgeprägte Analysefähigkeiten sowie zielorientierte, strukturierte, verantwortungsbewusste und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und PräsentationsfähigkeitenVerhandlungssichere Deutsch- und gute EnglischkenntnisseWünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, vor allem im Projekt- und Anforderungsmanagement, idealerweise verbunden mit Prozesskenntnissen im PersonalwesenHinweiseDer Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen., In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht., Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten., Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung., Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen., Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket., Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden., Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen., Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität.Über unsIhre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.Wir unterstützen Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.