PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform - wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Bisher haben wir unser Team aus A-Playern über unser Netzwerk und unseren Content aufgebaut. Daher brauchen wir jetzt jemanden, der die Recruiting-Funktion von null aufbaut -- keine bestehende Infrastruktur, keine übernommenen Playbooks, keine HR-Abteilung im Hintergrund. Als erster dedizierter Recruiting-Hire reportest direkt an die Gründer und ownst das Ergebnis end to end: die richtigen Leute, in den richtigen Rollen, im richtigen Zeitrahmen.
Die Recruiting-Engine von Grund auf bauen -- Sourcing-Strategie, Applicant Tracking, Screening-Prozess, Interview-Koordination, Offer Management
Social-Recruiting-Kampagnen über Meta (Instagram/Facebook) und LinkedIn betreiben -- Paid und Organic
Kandidaten aktiv sourcen: Outreach, Referrals, Community Channels, University Networks
Recruiting-KPIs tracken und optimieren -- Time-to-Hire, Bewerberqualität, Channel Conversion Rates, Cost-per-Hire
Content Operations unterstützen (~25% der Zeit) -- Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
Du hast schon etwas von null aufgebaut -- eine Recruiting-Pipeline, eine Ops-Funktion, ein Projekt from Scratch -- und kannst die Ergebnisse zeigen
Du verstehst, dass Recruiting bei einem 8-Personen-Unternehmen auf dem Weg zu 30 bedeutet: alles selbst machen, bevor du delegieren kannst
Scharf in Englisch und Deutsch
Data-driven: Du behandelst Recruiting wie einen Funnel -- mit Conversion Metrics an jedem Stage
Competitive Base Salary mit Performance-Bonus, gebunden an Recruiting-Outcomes (Hires, Time-to-Fill, Pipeline Health)
Du designst und ownst die gesamte Recruiting-Funktion.
Wir sind seit Gründung in 2024 jeden Monat gewachsen und du kannst mitkommen auf die Reise
Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr)
Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten