Über unsDu bist Teil des europäischen Talent Acquisition Operations Teams und unterstützt insbesondere das deutsche Recruiting-Team. Dabei bringst du deine technische Expertise in unseren ATS- und CRM-Systemen ein und treibst datengetriebene Recruiting-Prozesse aktiv voran. Zusätzlich verantwortest du Themen rund um Reporting & Analytics, Content & Channels sowie Employer Branding.Aufgaben1. Recruitment Marketing (Content and Channels):- Mitarbeit an einer deutschen Attraktivitätsstrategie im europäischen Kontext in Zusammenarbeit mit dem Manager of Talent Acquisition und Recruitment Team inklusive Social Media- Technische und inhaltliche Weiterentwicklung der Karriere-Website (Systemlogik, Candidate Experience, Tracking, Conversion-Pfade)- Unterstützung der Talent Community mit lokalen Inhalten, gesteuert über das CRM-System- Datenbasierte Analyse von Employer-Branding- und Channel-Performance (z. B. Reichweite, Conversion, Talent-Pipeline-Wachstum) und Ableitung konkreter Maßnahmen2. Data and Systems:- Unterstützung der operativen und betriebswirtschaftlichen TA-Berichterstattung in ganz Europa- Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Nutzung der ATS- und CRM-Systeme (idealerweise Workday in Kombination mit Phenom)- Erstellung von Ad-hoc-Reports, Dashboards und Analysen mit Hilfe von Power-BI zur Unterstützung von Business-Entscheidungen3. Direct sourcing:- Aufbau eines Verständnisses der lokalen Direct Sourcing Kapazitäten, -Fähigkeiten und -Kanäle- Aktive Mitgestaltung und Erweiterung der CRM-Implementierung, insbesondere im Kontext von Phenom- Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen CRM- und Talent-Pooling-Strategie- Entwicklung eine Datenstrategie zur Untersuchung des Marktes, von Marktveränderungen, sowie Zielausrichtung4. Stakeholdermanagement:- Coaching, Einbindung und Beratung des Talent Acquisition Teams zur Planung zukünftiger Aktivitäten in einem bestimmten Bereich- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, HR, Marketing, interner/externer Kommunikation sowie europäischen TA-Stakeholdern- Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen zu Systemen, Daten, Performance und Best Practice- Aktive Rolle als Schnittstelle zwischen Technik, Daten und Recruiting-PraxisProfil- Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite oder im Consulting (Media-, Tech- oder HR-Tech-Beratung) oder fundierte Erfahrung im Talent Acquisition Operations Management mit starkem System- und Datenfokus- Sehr gutes technisches Verständnis von ATS- und CRM-Systemen, idealerweise Workday ATS und Phenom- Nachgewiesene Fähigkeit, eine Content- und Channels-Strategie für Talent Acquisition voranzutreiben- Hohe Affinität zu Daten und Tech, Systemlogiken, Dashboards, KPIs und Insights- Erfahrung im Umgang mit Recruiting Teams erforderlich sowie europäische Erfahrung wünschenswert- gelegentliche Reisebereitschaft- Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen (Spanisch, Polnisch, Niederländisch) von VorteilWir bietenDeine Vorteile:- Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen- Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team- Flexible Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten- 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche- 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt- Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Gympass Fitnessangebote- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten- kostenfreie Parkmöglichkeiten an unserem Zentralstandort in Düsseldorfkontaktta_germany@tjxeurope.com