Als mittelständisches Familienunternehmen mit über 250 Mitarbeitenden und einem Exportanteil von rund 80 % entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Produkte weltweit in mehr als 140 Länder.
Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen
Betreuung der Personalentwicklung sowie Organisation und Begleitung von Schulungsmaßnahmen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Kompetenz in modernen HR-Tools
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten