Ausbildung zum Zugbegleiter
Die Ostdeutsche Eisenbahn GmbH bietet eine hochklassige Ausbildung mit höchster Qualität. Unsere erfahrenen Trainer aus der Eisenbahn- und Bildungsbranche vermitteln praxisnahes Know-how - ideal für Deinen Karrierestart in der Bahnbranche.
Ihre Aufgaben:
* Eisenbahnspezifische Grundlagen
* Umgang mit elektronischen Informationsmedien und betrieblichen EDV-Programmen
* Konflikt-, Deeskalations- und Stressmanagement
* Englisch im Beruf
* Tarife der Deutschen Bahn AG und des Verkehrsverbundes Berlin/Brandenburg
* Fahrgastinformationen, wie z.B. Bordansagen
* Praxisfahrten mit erfahrenen Trainern
Ihre Voraussetzungen:
* Bildung & Qualifikation: Mind. Sekundarabschluss I oder abgeschlossene Berufsausbildung; Nachweis als Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder gem. § 34a GewO wünschenswert
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2 bei Nichtmuttersprachler/-innen)
* Persönliche Kompetenzen: Starke Kunden- und Serviceorientierung sowie Verantwortungsbewusstsein
* Voraussetzungen: Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder anderer Kostenträger ideal
* Arbeitsanforderungen: Bereitschaft zum Schichtdienst (auch an Wochenenden & Feiertagen), Mobilitätsbereitschaft, Führerschein Klasse B wünschenswert
Unsere Angebote:
* Hochklassige Ausbildung bei einer vom Eisenbahn-Bundesamt (EBA) anerkannten und vom TÜV Süd zertifizierten Ausbildungs- und Prüfungsorganisation
* Die Option auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss - bei entsprechender Leistung und vorhandenem Personalbedarf - mit folgenden Benefits:
o Dienstbeginn & -ende am selben Ort nah an Ihrem Wohnort
o nach der Ausbildung hohes Einstiegsgehalt mit 2987 € brutto und ca. 350 € Zuschläge/Monat
o nach der Ausbildung bis zu 36 Tage Urlaub bei derzeit 38,5-Stunden-Woche
o Absenkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bis 2028
o Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch einen verbindlichen Jahresruhetagsplan
o Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
o betriebliche Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung
o Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), eine Gutscheinkarte sowie Jobticket