Ihre Aufgaben:
Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, hochqualifizierte Talente für eine der bedeutendsten Branchen der Zukunft zu gewinnen – die Life Sciences!
* Recruiting für die Gesundheits- & Biowissenschaften:
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Vertragserstellung – und begleitest Kandidaten aus Bereichen wie Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, R&D oder Clinical Affairs durch eine strukturierte und empathische Candidate Journey.
* Stellenanzeigen mit Wirkung:
Du entwickelst zielgruppengerechte, kreative Stellenanzeigen für Vakanzen in regulierten Industrien und kümmerst dich um das komplette Bewerbermanagement – von der Sichtung der Unterlagen bis zur Koordination der Gespräche.
* Interviews & Qualifikationsprofile:
Ob Biotechnologe oder GMP-Experte – du führst strukturierte Interviews, tauchst tief in das fachliche Profil ein und erstellst überzeugende Exposés für unsere Kundenunternehmen.
* Active Sourcing mit Branchenfokus:
Du nutzt LinkedIn, XING, spezialisierte Plattformen wie BioPro, Jobvector oder PharmiWeb und gehst proaktiv auf Life-Sciences-Talente zu. Dabei baust du nachhaltige Beziehungen in einem stark umkämpften Bewerbermarkt auf.
* Employer Branding in einer sinnstiftenden Branche:
Du unterstützt unsere Initiativen im Personalmarketing und Employer Branding – mit Fokus auf Sichtbarkeit und Authentizität in der Welt der Life Sciences.
Ihr Profil:
* Fachlicher Background:
Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder gerne auch in Natur- oder Lebenswissenschaften – Hauptsache, du brennst für Recruiting in der Gesundheits- und Biotech-Branche.
* Recruitingerfahrung:
Du hast bereits in der Personalberatung, im Inhouse-Recruiting oder bei einem Personaldienstleister gearbeitet – idealerweise mit Berührungspunkten zur Medizintechnik, Pharma oder Biotechnologie.
* Dein Stil:
Strukturiert, zuverlässig und hands-on. Du weißt, wie wichtig klare Kommunikation, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein in einem sensiblen und regulierten Umfeld sind.
* Deine Wirkung:
Du überzeugst mit Empathie, Klarheit und einem wertschätzenden Auftritt – ob gegenüber Kandidaten oder Hiring Manager.
* Tools & Skills:
MS Office ist für dich Routine, digitale Recruiting-Tools sind dein Handwerkszeug – und du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit.