Sucht zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Beteiligung und Mitwirkung bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen rund um die Themenbereiche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Beratung und Unterstützung der Leitungsebene bei Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit
Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Gleichstellung
Unterstützung des Frauenhauses
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium in einer dem Aufgabengebiet förderlichen Fachrichtung (vorzugsweise Verwaltungs-, Sozial-, bzw. Erziehungswissenschaften) oder die Laufbahnausbildung des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder den Fortbildungslehrgang II
mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst bzw. im Aufgabengebiet
ausgeprägtes soziales Einfühlungsvermögen und absolute Verschwiegenheit
gute Kenntnisse im Umgang mit Standardsystemen der Informations- und Kommunikationstechnik (MS-Office)
eine Eingruppierung, die sich nach den geltenden tariflichen Vorschriften des TVöD (VKA) richtet
eine Jahressonderzahlung nach dem TVöD (VKA) und eine jährliche leistungsbezogene Vergütung (LOB)
eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK Thüringen)
Jobrad
einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen der Residenzstadt Gotha
eine Beschäftigung in Vollzeit, mit der Option der Arbeitszeitreduzierung
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Entgeltgruppe 9c TVöD (VKA).
Gleichstellung
Angesichts der in der Stadt Gotha anzustrebenden Chancengleichheit in allen Bereichen des Berufslebens sind Bewerbungen von Frauen und Männern gleichermaßen erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt.
Im Übrigen ist die zu besetzende Stelle in gleicher Weise für alle Geschlechter geeignet, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Datenschutz
Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber/innen entsprechend § 16 Abs. 1 Nr. 2 ThürDSG i. V. m. § 17 DSGVO ordnungsgemäß gelöscht bzw. vernichtet.