Medientechnische Assistentin / medientechnischer Assistent (m/w/d) für das Team Ausstellungstechnik des Museumsverbunds im LVR
Stelleninformationen
* Standort: Bonn
* Einsatzstelle: LVR-Museumsverbund
* Vergütung: E6 TVöD
* Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
* unbefristet
* Besetzungsstart:
* Bewerbungsfrist:
* Referenzcode: J
Das sind Ihre Aufgaben
Werden Sie Teil eines siebenköpfigen Ausstellungstechnik-Teams und unterstützen Sie das Betriebs- und Prozessmanagement des LVR-Museumsverbunds bei der Umsetzung von Ausstellungen und Veranstaltungen.
Als Mitarbeiter*in der Abteilung Technische Angelegenheiten übernehmen Sie Aufgaben für unsere drei Häuser, das LVR-Landesmuseum Bonn, das Max Ernst Museum Brühl des LVR, sowie die Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur und leisten so einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland.
Dazu gehört insbesondere:
* Umsetzung der Medienplanung und Montage der Medientechnik für Ausstellungen und Veranstaltungen inkl. Medientechnikrückbau
* Postproduktion digitaler Ton- und Filmbeiträge für Ausstellungen dreier Museen sowie Programmierung digitaler Medieninstallationen
* Pflege, Wartung und Inventarisierung der Medientechnik (Hardware und Software) in der ständigen Ausstellung und in den Wechselausstellungen. Unterstützung bei der Organisation des Medienpools
* Enge Zusammenarbeit mit dem Team Ausstellungsbau bei der Integration von Medieninstallationen in die Ausstellungsarchitektur
* Dokumentation der medientechnischen Installation und Erstellung und Kommunikation der Bedienungsanleitung für den Ausstellungsbetrieb
* Unterstützung bei Transporten von Medientechnik und Ausstellungsmaterialien
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bei uns und tragen Ihren Teil zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland bei.
Das bieten wir Ihnen
Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Das bringen Sie mit
Eine Ausbildung als
* medientechnische Assistentin / medientechnischer Assistent (m/w/d)
Der Dienstposten ist auch für Sonstige Beschäftigte geeignet, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.
Worauf es uns noch ankommt
* Ihre guten Kenntnisse der aktuellen Medien- und Veranstaltungstechnik (Geräte, Systeme, Formate) ermöglichen Ihnen eine effiziente Arbeitsweise.
* Sie verfügen über nachgewiesene gute Kenntnisse aktueller Schnitt- und Bildbearbeitungsprogramme, HTML5, CSS und Java Script.
* Handwerkliche Begabung und handwerkliches Geschick zeichnen Sie aus.
* Sie bringen Erfahrung in der Planung und Bau von (barrierefreien, inklusiven) Ausstellungen hinsichtlich des Einsatzes von Medientechnik mit.
* Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift.
* Sie haben Interesse an aktuellen Entwicklungen der Medientechnik und -gestaltung.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen ist für Sie selbstverständlich.
Sie passen zu uns, wenn...
* ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
* ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
* ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Im LVR-Museumsverbund kooperieren die drei Museen LVR-Landesmuseum Bonn, Max Ernst Museum Brühl des LVR und Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur. Das Betriebs- und Prozessmanagement koordiniert für die drei Verbundpartner die gemeinsamen Arbeitsabläufe.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Nina van den Berg
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Bettina Lessnig
steht Ihnen als Teamleiterin der Ausstellungstechnik Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
* Anschreiben
* Lebenslauf
* Nachweise über den Ausbildungsabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
So geht es nach der Bewerbung weiter
* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
* Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.