Description ArcelorMittal Construction ist der weltweit führende Anbieter von Stahlbausystemen und -lösungen sowie von Sandwichelementen für Bedachungen, Verkleidungen, Verbundböden, Leichtbaustrukturen und modularem Wohnungsbau. Das hohe Niveau an Fachwissen, Technologie und Dienstleistungen für innovative Lösungen und kosteneffiziente Konzepte schafft Werte für Investoren, Planer und Bauunternehmer. Unterstützt durch sein technisches Fachwissen schlägt das Unternehmen Bausysteme vor, die den Anforderungen an Wärmeleistung und Energieeinsparung, Akustik, Luftdichtheit und Brandschutz entsprechen. Um das Wachstum und die Entwicklung von AMConstructionDE weiter zu unterstützen, suchen wir einen Personalreferenten (m/w), der die operativen Personalaufgaben in unserem Werk in Föhren (bei Trier) übernimmt. Ihre Aufgaben Selbstständige und umfassende Durchführung der operativen Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit dem Shared Service Payroll in Eisenhüttenstadt Organisation des gesamten Recruitingprozesses - von der Bedarfsplanung über die Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberauswahl und Einstellung Onboarding neuer Mitarbeiter Beratung und Unterstützung unserer Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Klärung der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen für die Personalarbeit Erarbeitung und Umsetzung des jährlichen Weiterbildungsplans Budgetierung und Steuerung der Personalkosten Enge Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat Personaladministration Ihr Profil für einen erfolgreichen Einstieg in die Position: Bachelor- oder Masterabschluss mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Arbeitsrecht min. 3-5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, insbesondere Betriebsverfassungsrecht Detaillierte und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Fähigkeiten im Konfliktmanagement Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz Hohes Maß an Engagement, analytisches Vorgehen fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Englisch Mögliche nächste Schritte in Ihrer Karriere: In dieser Position können Sie sich mittelfristig zu einem/-r regionalen HR-ManagerIn entwickeln Diversität und Inklusion ArcelorMittal Downstream Solutions setzt sich für den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ein, der Vielfalt fördert und schätzt und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen heißt. Wir sind davon überzeugt, dass eine Belegschaft, die sich respektiert und befähigt fühlt, ihr volles, authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen, den Weg für Innovationen ebnet und mit ihrer Agilität, ihren Perspektiven und Erfahrungen zu unserem Erfolg beiträgt. Für uns bedeutet Vielfalt eine Belegschaft, die verschiedene Kulturen, Generationen, Geschlechter, Ethnien, sexuelle Orientierungen, Nationalitäten, Fähigkeiten, soziale Hintergründe und all die anderen einzigartigen Unterschiede, die jeden von uns ausmachen, widerspiegelt. Bei der Integration geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat, in vollem Umfang zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, und in dem alle Mitarbeiter für ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven geschätzt und respektiert werden. Unser Engagement für Vielfalt und Integration prägt unsere Einstellungsprozesse, unsere Arbeitsplatzkultur und unseren Kundenservice.