HR-Spezialist (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialisten (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Unbefristete Anstellung
2. Zukunftssicheres Unternehmen
3. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
4. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
5. Kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur sowie flache Hierarchien
6. Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Aufgaben als HR-Spezialist (w/m/d)
7. Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess für alle Gesellschaften
8. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
9. Sichtung und Auswahl der Bewerbungen
10. Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
11. Erstellung von Vertragsangeboten sowie Vorbereitung des Onboardings und der Einarbeitungsschulungen
12. Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Förderung und Schulung von Mitarbeitenden
13. Unterstützung im operativen Personalmanagement ( Onboarding, Beförderungen, Vergütungsanpassungen, Gehaltsabrechnung sowie Austrittsprozessen und organisatorischer Weiterentwicklung)
14. Pflege und Verwaltung der Personalakten und Personalstammdaten unter Einhaltung aller relevanten Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
15. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
16. Unterstützung bei personalrelevanten Abstimmungen und Prozessen
17. Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen anhand gängiger HR-Kennzahlen
18. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Dokumenten
19. Mitwirkung bei der jährlichen Qualitätsprüfung im Bereich Medizinprodukte
20. Übernahme von Sonderaufgaben und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten gemäß Vorgabe der Führungskraft
Ihr Profil
21. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
22. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung
23. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
24. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
25. Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten
26. Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
27. Hohe Eigeninitiative, Geduld und ausgeprägte Ergebnisorientierung
28. Starkes analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Konzepte einzuarbeiten
29. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (insbesondere Excel, Word, PowerPoint und Outlook)