WER WIR SIND
Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 9 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.
WAS DU GEWINNST
1. Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
2. Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
3. Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
4. Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
5. Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
6. Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
7. Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
8. Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.
WAS DU BEI UNS BEWEGST
Als Senior HR-Projektmanager*in übernimmst du die operative und konzeptionelle Verantwortung für zentrale HR-Projekte und unterstützt die HR-Businesspartner*innen bei der Umsetzung strategischer und operativer Initiativen. Du arbeitest als HR-Generalist*in mit fundierter Projektmanagement-Erfahrung und bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten mit.
Du arbeitest sowohl eigenständig als auch eng mit den HR-Businesspartner*innen und relevanten Stakeholdern zusammen.
HR-Generalist*in & Zusammenarbeit mit HR-Businesspartner*innen
9. Fachliche Unterstützung und Sparring für HR-Businesspartner*innen
10. Bearbeitung zentraler operativer und strategischer HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und in der Personal- und Organisationsentwicklung
11. Ableitung von Handlungsfeldern aus Daten, Feedback und Analysen
12. Erstellung von Entscheidungsvorlagen für VP HR und HR-Businesspartner*in
13. Moderation von Workshops, Meetings, Abstimmungen und Stakeholder-Runden
HR-Projektmanagement
14. Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte über den gesamten Projektlebenszyklus
15. Sicherstellung klarer Ziele, Zeitpläne, Ressourcen und Kommunikation
16. Mögliches Projektspektrum:
17. Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Personal- und Organisationsentwicklung Talent- und Performance-Management Vergütung, Benefits & HR-Analytics Employee Experience & Engagement
WAS UNS ÜBERZEUGT
18. Deine Leidenschaft: Du brennst für P&C-Themen und hast ein Gespür für Trends auf diesem Gebiet.
19. Deine Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozialwissenschaften oder in einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Fokus.
20. Dein Know-how: Du bringst mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Funktionen und kannst erfolgreich umgesetzte HR-Projekte vorweisen. Du kennst moderne HR-Prozesse, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und hast Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
21. Dein Arbeitsstil: Du packst Dinge eigeninitiativ an und gestaltest deinen Aufgabenbereich mit Verantwortung und Struktur. Dank deiner analytischen und sorgfältigen Arbeitsweise behältst du auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
22. Deine Stärken: Kommunikation, Diskretion und ein feines Gespür für Menschen zeichnen dich aus. Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Empathie, und weißt, wie du Interessen souverän vertrittst und verhandelst.
23. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und bist auch auf Englisch fließend unterwegs.
24. Ein Plus: Du bringst Erfahrung in E-Learning mit und begeisterst dich für digitale HR-Tools und Datenanalysen. Idealerweise bist du ausgebildeter Trainerin oder ein agiler Coach.