In Güstrow, zum nächstmöglichen Termin
In unserem Diakonie Hospiz Benedikt begleiten wir Menschen in ihrer letzten Lebensphase und bieten schwerkranken und sterbenden Gästen sowie ihren Angehörigen einen geschützten Ort, an dem Würde, Achtsamkeit und Zeit füreinander im Mittelpunkt ärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Teilzeitbeschäftigung (30 Std./Woche) einen Sozialarbeiter (w/m/d).
Ihr Aufgabengebiet
1. Erstkontakt mit Gästen und Angehörigen, sowie Bearbeitung der Aufnahmeanfragen
2. psychosoziale Beratung und Begleitung von Gästen und Angehörigen
3. Unterstützung bei der Klärung sozialrechtlicher Fragen und der entsprechenden Antragstellung
4. Organisation und Koordination weiterer Hilfs- und Unterstützungsangebote
5. Mitarbeit bei Veranstaltungen,
6. Angehörigenarbeit und Trauerbegleitung
7. Teilnahme an Fallbesprechungen, Angehörigengesprächen und Teamrunden
8. fachgerechte Dokumentation und Mitarbeit an der Qualitätsentwicklung
Ihr Profil
9. abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik ()
10. abgeschlossene Palliative Care-Weiterbildung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
11. idealerweise Zusatzqualifikation oder Erfahrung im Hospiz- und Palliativbereich oder in der Krisen- und Trauerbegleitung
12. gute Kenntnisse im Sozialrecht (SGB V, SGB XI, SGB XII etc.)
13. hohes Maß an Empathie, Wertschätzung und Belastbarkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und deren Angehörigen
14. Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit ebenso wie zur konstruktiven Mitarbeit im multiprofessionellen Team
15. Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Haltung zu Krankheit, Sterben, Tod und Trauer
16. sicherer Umgang mit gängiger Büro- und Dokumentationssoftware
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen:
17. eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
18. in der Entgeltgruppe EG9 mit 4.461,00 € - 4.930,58 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
19. Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
20. Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
21. 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit
22. eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
23. umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
24. Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
25. Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
26. Dienstradleasing
27. regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie