Personalreferent (m/w/d)
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Jobbeschreibung:
Als Personalreferent (m/w/d) verantworten Sie einen eigenen Betreuungsbereich und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Themen.
Verantwortlichkeiten:
* Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
* Rekrutierung: Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente
* Personalentwicklung: Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen, dazu gehören u.a. Einarbeitungspläne, Qualifizierungsstandards, Weiterbildungen
* Personalplanung: Zielgerichtete Planung der quantitativen und qualitativen Personalausstattung in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Projektmitarbeit: Übernahme von Mitverantwortung bei Projekten mit Personalbezug in Ihrem Betreuungsbereich und Einbringen der Sichtweise der Personalabteilung
* Teamarbeit: Enge Abstimmung mit den anderen Teammitgliedern, um die besten Personallösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden
Anforderungen:
* Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. (Bank-)Betriebswirt/in
* Weiterbildung im Personalbereich
* Einwandfreie Kommunikations- und Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Führungskräften und Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen
Vorteile:
* Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der Flexibilität und Familienfreundlichkeit bietet
* Ein krisensicherer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter unterstützt und fördert
* Abwechslung und Eigenverantwortung in einem motivierten Team
* Die Option, von überall zu arbeiten, da mobiles Arbeiten bei uns selbstverständlich ist
* Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre fachliche, persönliche und methodische Entwicklung fördern
* Eine attraktive Bezahlung nach TVöD-S, die bis zu 14 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen umfasst
* Eine umfassende Altersvorsorge, die überwiegend betrieblich finanziert wird
* 32 Tage Urlaub, sowie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu finanzieren