Was im Jahre 1705 als Schmiede begann, ist heute ein weltweit operierendes Unternehmen mit weitreichender Erfahrung und großer Innovationskraft. Täglich schmieden wir Pläne für äußerst robuste und intelligente Transportlösungen im Schwerlast‐ und Spezialtransport – auf der Straße, offroad oder am Flughafen. Mit unserer Lösungsorientierung bewegen wir – egal wie lang, wie schwer oder wie kompliziert! Als leistungsfähiger Global Player sind wir gemeinsam stark, denn wir haben eine starke Geschichte.
Wir sind Goldhofer – Das Original.
Werden Sie Teil eines starken, motivierten und innovativen Teams am Standort Memmingen und bewerben Sie sich jetzt als
Meister m/w/d Endmontage stangenlose Flugzeugschlepper
Aufgaben
* Organisation und Sicherstellung des reibungslosen Produktionsablaufes der Abteilung
* Fachliche und disziplinarische Führung sowie Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
* Verantwortung für die Einhaltung der Kosten-, Zeit-, Termin- und Qualitätsvorgaben
* Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie Umsetzung von Vorgaben der Arbeitssicherheit
* Aktive Mitarbeit bei Lean- und KVP-Projekten
* Frühzeitiges Erkennen und Beheben von Produktionsproblemen
* Einführung neuer Produkttypen in die Endmontagelinie
* Aufzeigen von Verbesserungspotenzial und Abbau von Verschwendung
* Optimierung der Materialversorgung und ‐bereitstellung
* Enge Zusammenarbeit mit verbundenen Bereichen
Profil
* Abgeschlossene Weiterbildung zum Industriemeister m/w/d Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Führungserfahrung vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise im Bereich Taktfertigung
* Erfahrung mit Lean-Management und KVP wünschenswert
* Kommunikations- und Problemlösefähigkeit sowie ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
* Hohes Qualitätsbewusstsein
* Gute Sprachkenntnisse in Englisch (Niveau B1 bis B2)
* Kenntnisse in SAP- und MS-Office-Anwendungen
Wir bieten
* Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
* Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen eines tarifgebundenen Unternehmens (Metall- und Elektroindustrie) inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen
* Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
* Ausreichende Erholung durch 30 Tage Urlaub im Jahr
* Bezuschusste Kantine
* Bezuschusstes Fahrradleasing
* Spendit Card
* Umfangreiche Weiterbildungsprogramme
* Firmenevents, wie Weihnachtsfeier, Familientag und Sommerfest
* Sicheren Arbeitsplatz in einer werteorientierten Unternehmenskultur
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