Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt eine
Arbeitsgruppenleitung (w, m, d) im Bereich Beistandschaften, Unterhaltsvorschuss, Beurkundungen für die Regionalstelle
Im Jugendamt ist in der Abteilung 51-42 „Jugendförderung, Unterstützung in besonderen Lebenslagen“ im Bereich „Beistandschaften, Unterhaltsvorschuss, Beurkundungen“, in der Regionalstelle Mitte (51-42/95) eine Stelle als Arbeitsgruppenleitung zu besetzen.
Leitungstätigkeiten einer Arbeitsgruppe wahrnehmen
Dienst- und Fachaufsicht über Mitarbeitende
Organisation, Teilnahme und Umsetzung von Dienstbesprechungen
fachliche Betreuung in komplexen Einzelfällen leisten
Qualitätssicherung betreiben
Stellungnahmen und rechtliche Beurteilungen fertigen
Beschwerdemanagement vor Ort verwalten
Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie des Datenschutzes in der Arbeitsgruppe
Kooperation mit anderen Fachdiensten und Gerichten
Ihre fachlichen Kompetenzen
Für Beamtinnen und Beamte:
die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation
Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der o. a. Qualifikation ist wünschenswert
Für Beschäftigte:
verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Führungserfahrung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation ist wünschenswert
Ihre persönlichen Kompetenzen
fachliche und rechtliche Kenntnisse im öffentlichen Recht sowie im Privatrecht, insbesondere im Bereich Familienrecht (BGB), Gesetz über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit (FamFG), Zwangsvollstreckungsrecht (ZPO), Insolvenzrecht, Unterhaltsvorschussgesetz sowie der Sozialgesetzbücher I, VIIl und X, bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
Basiswissen in den Bereichen Beistandschaft, Urkundswesen und Unterhaltsvorschuss oder ähnlichen Bereichen der Verwaltung
Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht, SAP-Verfahren
Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln zu fördern
organisatorische Fähigkeiten
Fähigkeit zu Konfliktlösungen und Entscheidungsfähigkeit
Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und auch schriftlich darzustellen
anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Word, Excel, weitere Fachanwendungen, z. B. SAP-Verfahren) bzw. die Bereitschaft sich diese Kenntnisse in kurzer Zeit anzueignen
hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
soziale Kompetenz
ausgeprägte Teamfähigkeit
erfolgreiche Teilnahme an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte oder Bereitschaft, an diesen teilzunehmen
einen krisensicheren Arbeitsplatz
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
tarifrechtliche Sonderzahlungen
eine qualifizierte Personalentwicklung
eine moderne Arbeitsplatzausstattung
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
ein innovatives Gesundheitsmanagement
attraktive Mobilitätsangebote
Corporate Benefits