Aufgabenstellung:
* Sie verantworten in Ihrem Bereich das komplette Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zur Einstellung
* Sie sind Ansprechpartner für die Fachbereiche inhouse
* Sie unterstützen bei der Realisierung von Recruiting-Maßnahmen
* In Ihrer Funktion helfen Sie bei der Gestaltung verschiedener HR-Projekte mit
Bewerberdaten:
* Sie haben erfolgreich ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt abgeschlossen oder haben eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 2-3-jährige HR-Expertise speziell im Führen von Vorstellungsgesprächen
* Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Eigeninitiative
* Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift