Gestalte mit uns die digitale Zukunft von HR! In unserem Digital HR Consulting Team fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen.
Du gestaltest die digitale Zukunft von HR mit – von der Entwicklung (digitaler) HR-Strategien bis zur Umsetzungsbegleitung von HR-Suite-Implementierungen. Digital Human Resources. Im Digital HR Consulting Team erarbeitest du maßgeschneiderte, zukunftsfähige Lösungen für und mit unseren Kunden. Du berätst unsere Kunden bei Projekten mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, HR/Payroll Target Operating Model, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR -/Payroll -Softwarelösungen, der Entwicklung einer HR-bezogenen Daten-Governance, der Einführung von KI@HR sowie der fachlichen Betreuung von HR-Suite-Implementierungsprojekten. Du bist am Puls der Zeit und kannst so an übergreifenden Themen wie Publikationen, Podcasts, HR Digital Konferenzen, Key Note Speaker, der Entwicklung neuer Themenfelder oder auch neuen Tools mitwirken. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft und unsere Wahrnehmung als Thought Leader im HR Digital Bereich.
Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner vielfältigen Projekte legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt und baust so dein eigenes Netzwerk aus.
Deine Fachexpertise: Du bringst praktische (studienbegleitende) Erfahrung sowie Interesse im Bereich (Digital) Human Resources mit, insbesondere in Bereich HR Strategie, KI@HR, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA). Zudem bringst du eine Affinität für digitale HR-Technologien mit (z.B. Workday, Oracle, SuccessFactors, Loga, usw.). Deine Kompetenzen : Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint). Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.