Aufgabenprofil
Die hauptsächliche Aufgabe besteht darin, Mitarbeitern von Beginn ihrer Arbeit bis zu deren Ausscheiden Hilfe und Beratung anzubieten. Dies umfasst alles, von der Einarbeitungszeit bis zur Verabschiedungsphase. Hierfür sind fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalwirtschaft und Mitarbeiterführerschaft erforderlich.
Zusammengefasst geht es bei diesem Job darum, unsere Mitarbeiter optimal zu unterstützen und ihnen eine sichere Zukunft am Arbeitsplatz zu bieten.