Aufgaben: Gehaltsabrechnung: Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Deutschland und andere europäische Standorte. Benefits-Verwaltung: Koordination und Abstimmung von Mitarbeiterleistungen sowie Sicherstellung korrekter Zahlungen an Anbieter. Prüfung & Einhaltung: Überprüfung der Lohnabrechnungen und Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf Sozialversicherung und Steuern. Problemlösung: Bearbeitung von Gehaltsabrechnungsproblemen und direkte Kommunikation mit internen und externen Partnern. Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Umsetzung effizienter Payroll-Systeme. Prüfungen & Compliance: Unterstützung bei internen und externen Prüfungen sowie bei Steuer- und Sozialversicherungsfragen. Projektmitarbeit: Teilnahme an regionalen und globalen Payroll-Projekten zur Prozessverbesserung. Anforderungen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internationalen Gehaltsabrechnung. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherung und Steuerregelungen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Erfahrung mit SAP oder anderen Payroll-Systemen sowie Prozessimplementierungen. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Genauigkeit. Hohe Serviceorientierung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Teams.