Als Leitung HR gestaltest Du den gesamten Employee-Lifecycle für unsere rund 70 Mitarbeitenden – strategisch wie operativ. Du baust Prozesse weiter aus, schaffst klare Standards und sorgst dafür, dass unsere HR-Organisation zuverlässig, serviceorientiert und rechtskonform arbeitet. Dabei führst Du ein kleines HR-Team.
Deine Aufgaben und Verantwortungen
Gesamtverantwortung für die HR-Funktion (Strategie, Prozesse, Qualität, Compliance) und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (1 FTE + 0,5 FTE)
End-to-end Steuerung des Recruitings (Bedarfsplanung, Ausschreibung, Auswahlprozesse, Vertragsangebot, Preboarding) gemeinsam mit den Fachbereichen
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Konflikt- und Eskalationsmanagement)
Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration (Verträge, Änderungen, Zeugnisse, Abmahnungen, Fristen, Aktenführung, Datenschutz)
Steuerung von Comp & Benefits (Gehaltsbänder/Logik, Gehaltsrunden, Bonus-/Prämienmodelle, Benefits) inkl. Abstimmung mit Geschäftsführung
Schnittstelle zu Payroll (intern/extern): termingerechte Vor- und Nachbereitung, Stammdatenqualität, Klärung von Sonderfällen
Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklung (Ziel-/Feedbackprozesse, Entwicklungspläne, Trainings, Talent- & Nachfolgeplanung)
EWeiterentwicklung von HR-KPIs und Reporting (Headcount, Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenstand etc.) zur Steuerung und Entscheidungsunterstützung
Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. Personio) sowie Digitalisierung/Automatisierung von HR-Workflows
Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Standards (z. B. Remote Work, Abwesenheiten, Führung, Recruiting) sowie interne Kommunikation dazu.
Dein Profil
Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Analytisches Denken, strategische Intelligenz, Hands-on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke
Unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Nachhaltiges Interesse an der Optimierung von Prozessen und Abläufen
Versierter Umgang mit IT-Software wie z.B. Office-Paket (Word/Excel/Powerpoint)
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift (mindestens B2)
Pkw-Führerschein
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachweislicher Verantwortung (idealerweise als HR Lead/HR Manager:in)
Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Prozessen im Mittelstand
Erfahrung in Führung (disziplinarisch oder fachlich)
#J-18808-Ljbffr